防爆撓性管廠家提供信息      長期熬夜、過勞的風(fēng)險，并非聳人聽聞，它離我們每個人都不遠(yuǎn)。比我們想象中的多得多，有這次事件發(fā)生后，就有不少聲音譴責(zé)高以翔生前加班加點錄制節(jié)目的電視臺，同時也有人呼吁企業(yè)應(yīng)該為員工更合理的安排工作時間，減少加班。而考慮到當(dāng)前整個社會加班現(xiàn)象的常態(tài)化，更需要追問的是，當(dāng)我們在感嘆社會的發(fā)展之快、變化之快時，是否也曾考慮過，我們是否也為此支付了一些超常規(guī)的付出，乃至包括健康甚至生命的代價？在倡導(dǎo)以人為本的今天，這確實值得反思。這種反思不可能是某個人、某家企業(yè)就能完成，而是整個社會需要重新審視發(fā)展速度與質(zhì)量，工作與生活的關(guān)系。

防爆撓性管廠家提供      當(dāng)然，猝死現(xiàn)象多發(fā)，在承認(rèn)每個人都有可能做些改變的同時，我們也不得不直面一種整體上的無助。日本學(xué)者在《過勞時代》一書中，認(rèn)為社會競爭壓力加大，消費攀比加劇，技術(shù)革命帶來的加班便利化等因素，是當(dāng)代日本人普遍過勞化的主要原因。而這一分析放在當(dāng)前我們的社會中，其實同樣是成立的。包括日本、中國在內(nèi)的東亞社會，素來格外推崇吃苦耐勞的文化。這也成為整個社會節(jié)奏快、人們神經(jīng)繃緊，易出現(xiàn)過勞狀態(tài)的一種內(nèi)在的文化因素。針對現(xiàn)實為“過勞時代”開出的藥單，一點都不深奧。如個人要珍惜與家人相處的時間，找到工作之外的生存意義；年假要休夠。

防爆撓性管廠家提供      每個人一年至少要有1—2周的連續(xù)假期；企業(yè)要禁止無償加班，盡量避免節(jié)假日加班；法律要加強對企業(yè)的勞動權(quán)益保障的監(jiān)督等等?？陕淠_到現(xiàn)實中，這些建議卻又往往是“知易行難”。正如即便不是工作加班，在“報復(fù)性熬夜”也成為年輕人普遍生活方式的當(dāng)下，名人猝死案例到底能夠給我們帶來多少的觸動，繼而推動多少的現(xiàn)實改變，的確讓人不敢過于樂觀。顯得頗為悲哀卻又不乏隱喻色彩的是，專門研究“過勞”現(xiàn)象的先生，在《過勞時代》的中譯本即將出版上市前，卻因過勞導(dǎo)致的心臟病發(fā)作而離世。在這個加速運轉(zhuǎn)的過勞時代，我們到底能夠做些什么，或許值得每個人深思。